Amanpreet Kaur 
निर्देशन और नियंत्रण (Directing and Controlling) के बीच का अंतर वांछित लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों के मार्गदर्शन और प्रतिक्रिया का प्रतिनिधित्व करता है। निर्देशन के बिना कर्मचारी अपनी गतिविधियों को कुशलता से नहीं कर सकते हैं। दूसरी ओर, एक प्रबंधक को नियंत्रित किए बिना रिपोर्ट को सटीक रूप से प्राप्त नहीं किया …
नियंत्रण और नियोजन (Controlling and Planning) के बीच का अंतर एक प्रबंधक द्वारा संगठन की गतिविधियों को चलाने के लिए किए गए विभिन्न कार्यों को संदर्भित करता है। नियंत्रण में, प्रबंधक संगतता और दक्षता की जांच करने के लिए फीडबैक लेता है। दूसरी ओर, नियोजन का अर्थ है वास्तविक कार्य करने का तरीका तय करना …
प्रबंधक और नेता (Manager and Leader) के बीच का अंतर उन व्यक्तित्वों को संदर्भित करता है जो काम पर अपने कर्मचारियों का प्रबंधन और आदेश दे रहे हैं। एक प्रबंधक अपने अधीनस्थों के लिए एक नेता हो सकता है। लेकिन एक नेता सभी स्थितियों में प्रबंधक नहीं हो सकता। प्रबंधक का अर्थ (Meaning of Manager): …
एक संगठन में, सूचना को औपचारिक और अनौपचारिक (Formal and Informal Communication) तरीके से पारित किया जाता है। तो औपचारिक और अनौपचारिक संचार के बीच का अंतर उन तरीकों को साफ करता है जिनसे सूचना निकलती है। आइए संचार के माध्यम को समझते हैं फिर हम औपचारिक और अनौपचारिक संचार की ओर बढ़ते रहेंगे: संचार …
प्रशिक्षण और शिक्षा (Training and Education) के बीच का अंतर ज्ञान को बढ़ाने के विभिन्न तरीकों के बारे में बताता है। सरल शब्दों में, प्रशिक्षण व्यक्ति के विशिष्ट ज्ञान और कौशल में सुधार करने में मदद करता है जबकि शिक्षा कक्षा में या किसी शैक्षिक केंद्र में सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करने के बारे में है। …
सीखने की प्रणाली प्रशिक्षण और विकास (Training and Development) नामक संगठन के सदस्यों के ज्ञान और कौशल को बेहतर बनाने में मदद करती है। दूसरे शब्दों में, प्रशिक्षण वर्तमान आवश्यकताओं पर केंद्रित है जबकि, विकास मुख्य रूप से संगठन की वर्तमान और भविष्य की आवश्यकताओं पर केंद्रित है। प्रशिक्षण का अर्थ (Meaning of Training): यह …
भर्ती और चयन (Recruitment and Selection) के बीच का अंतर संगठन में रिक्त पदों को भरने के तरीकों/तरीकों के बारे में बताता है। भर्ती का तात्पर्य उम्मीदवारों के रिज्यूमे को आमंत्रित करना है और चयन कौशल के साथ आवश्यकताओं के मिलान की प्रक्रिया है। भर्ती क्या है (What is Recruitment)? भर्ती का तात्पर्य रिक्तियों को …
भर्ती के आंतरिक स्रोतों और बाहरी स्रोतों (Internal Source and External Source of Recruitment) के बीच का अंतर रिक्त नौकरी के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों की खोज के विभिन्न तरीकों के बारे में बताता है। आंतरिक स्रोतों में पदोन्नति, स्थानांतरण आदि शामिल हैं जबकि बाहरी स्रोतों में कैंपस प्लेसमेंट, रोजगार विनिमय आदि शामिल हैं। आंतरिक स्रोत …
एक संगठन में प्राधिकरण और जिम्मेदारी (Authority and Responsibility) समान रूप से चलते हैं, ये व्यावसायिक लेनदेन को सुचारू रूप से चलाने के लिए महत्वपूर्ण हैं। प्राधिकरण और उत्तरदायित्व के बीच का अंतर कार्य की सिद्धि से संबंधित वास्तविक कार्य के दौरान मानसिक और शारीरिक गतिविधियों के बारे में बताता है। प्राधिकरण कार्य के बारे …
आंतरिक और बाहरी व्यापार (Internal Trade and External Trade) के बीच का अंतर देश के बाहर और भीतर कई व्यापारियों द्वारा की जाने वाली गतिविधियों के बारे में बताता है। आंतरिक व्यापार में व्यापारी देशों की सीमाओं के भीतर वस्तुओं और सेवाओं की बिक्री और खरीद से संबंधित गतिविधियाँ करते हैं। दूसरी ओर, बाहरी व्यापार …