कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (Employee Stock Option Plan (ESOP)) का मतलब कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों को दिया गया मुआवजा है।
कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना क्या है (What is the Employee Stock Option Plan(ESOP)):
कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (Employee Stock Option Plan (ESOP)) को उस स्थिति के रूप में संदर्भित किया जाता है जब कंपनी अपने कर्मचारी को बाजार मूल्य से कम कीमत पर सदस्यता के लिए शेयर पूंजी (स्टॉक) प्रदान करती है। कर्मचारियों को सीधे हिस्सा देने के बजाय, कंपनी उन्हें एक अलग विकल्प देती है। उदाहरण के लिए, कंपनी (Company) नियमित कॉल विकल्प दे सकती है या समय की पूर्वनिर्धारित अवधि के भीतर शेयर की सदस्यता का अधिकार दे सकती है। इसलिए इसे कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के रूप में जाना जाता है और शब्द विकल्प का उपयोग योजना के नाम से किया जाता है।
यह केवल सभी कर्मचारियों की पेशकश है, इसलिए वे इसे स्वीकार या अस्वीकार कर सकते हैं। कर्मचारियों के लिए सदस्यता लेना अनिवार्य नहीं है।
कंपनी के लिए स्टॉक विकल्प जारी करने की आवश्यकता (The requirement for the company to issue stock option):
कंपनी अधिनियम, 2013 के अनुसार, और सेबी (सुरक्षा और विनिमय बोर्ड ऑफ इंडिया) द्वारा जारी दिशा-निर्देश के अनुसार कंपनी को कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना जारी करने के लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। इन आवश्यकताओं को निम्नलिखित के रूप में दिखाया गया है:
1. शेयरों का एक ही वर्ग (Same Class of Shares):-
कर्मचारियों को सदस्यता देने के विकल्प के रूप में दिया गया हिस्सा (स्टॉक) पहले से ही बाजार में सार्वजनिक सदस्यता के लिए जारी होना चाहिए (सूचीबद्ध शेयरों के मामले में)। कंपनी कर्मचारियों को दिए जाने वाले शेयरों की श्रेणी नहीं बदल सकती है।
2. अधिकृत संकल्प (Authorised Resolution):
कंपनी द्वारा विशेष प्रस्ताव को मंजूरी देकर जारी किए जाने से पहले इन शेयरों को अधिकृत किया जाएगा। शेयर के मुद्दों के बारे में सभी नियम और शर्तें इस प्रस्ताव में पारित की जानी चाहिए।
3. सेबी के सभी दिशानिर्देशों का पालन किया (Followed all SEBI Guidelines):
अगर कंपनी सेबी (सिक्योरिटी एंड एक्सचेंज बोर्ड ऑफ इंडिया) के साथ सूची बनाती है तो उसे समय-समय पर बोर्ड द्वारा जारी किए गए सभी दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए।
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